Alpha ReTec

Recruiting Next Level

Mit Alpha ReTec gehen wir neue Wege im Bereich Recruiting. Durch unseren Background im Bereich Big Data, Cloud, Microservices und IoT wissen wir, was gute Entwickler und starkes Tech Personal ausmacht. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir einen Prozess auf Augenhöhe. Ehrlich, Kommunikativ und vertrauensvoll. 

Mathias Hahn - Geschäftsführer

Technisch vorqualifiziertes Personal

Alpha Retec ist Ihr starker Partner wenn es um Tech Personal geht. Durch unsere intensive, technische Vorqualifizierung sorgen wir dafür, dass Sie immer das passende Personal finden.

Beratung

Gemeinsam an einem Strang ziehen. Wir möchten Ihnen nicht einfach nur Profile weiterleiten. Im heutigen, anspruchsvollen Recruiting Geschäft stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite und optimieren gemeinsam Ihre Prozesse.

Netzwerk

Eine Kooperation mit der Alpha Retec bedeutet für uns besonders eines: Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Daher ist es uns wichtig ein starkes Netzwerk an Unternehmen aufzubauen, welches sich in verschiedenen Bereichen unterstützen.

Wir wissen was Sie suchen.

Wir wissen was Sie suchen.

Die Welt der Softwareentwicklung und IT ist vielseitig! Durch unseren technischen Background und intensiven Recruiting Prozess identifizieren wir genau, wer zu Ihrem Unternehmen passt. Schlagen wir einen Kandidaten vor, stehen die Chancen sehr gut, dass dieser auch zu Ihnen passt.

Zeitersparnis

Zeitersparnis

Das passende Personal zu finden ist besonders eines: Zeitaufwendig. Besonders im IT und Tech Bereich stehen Unternehmen heutzutage vor besonderen Herausforderungen. Mit der Alpha ReTec haben Sie einen zuverlässigen Partner. Effizient und zielgerichtet machen wir uns auf die Suche. Sie können ihre gewonnene Zeit für Ihre Prozesse nutzen.

Intensive Zusammenarbeit

Intensive Zusammenarbeit

Wir pflegen mit unseren Kunden eine enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Regelmäßig tauschen wir uns über den aktuellen Stand aus. Transparent und ehrlich. Nur so können wir gemeinsam Herausforderungen erkennen und auch gemeinsam angehen.

Magdeburg (Home Office Option), Deutschland

Software Entwickler C#/.NET (m/w/d)

Hannover (bis zu 100% Home Office), Deutschland

Service Owner/ Product Owner DMS (m/w/d)

Home Office, Deutschland

Digital Solution Architect (m/w/d)

Unterhaching, München, Deutschland

Senior SAP Consultant (m/w/d)

Home Office, Deutschland

Systemadministrator - SAP (m/w/d)

Home Office, Deutschland

SAP-ABAP Softwareentwickler (m/w/d)

München (Home Office Option), Deutschland

Systemadministrator IT (m/w/d)

Magdeburg (Home Office), Deutschland

IT Projektleiter (m/w/d)

Köln (Home Office Option), Deutschland

Senior Data Manager (m/w/d)

Köln (Home Office Option), Deutschland

Senior Data Architect (m/w/d)

München (Home Office Option), Deutschland

Frontend Developer (m/w/d)

Magdeburg (Home Office Option), Deutschland

IT-System Engineer (m/w/d)

München (Home Office Option), Deutschland

Software Entwickler .NET/C# (m/w/d)

Home Office, Deutschland

DevOps Engineer - Linux (m/w/d)

München (Home Office Option), Deutschland

Produktmanager/Projektmanager - IT Bereich (m/w/d)

Magdeburg (Home Office Option), Deutschland

Software Entwickler C#/.NET (m/w/d)

Magdeburg (Home Office Option), Deutschland

Product Owner Software - Entwicklung (m/w/d)

München (Home Office Option), Deutschland

Software Entwickler C#/.NET (m/w/d)

Magdeburg (Home Office Option), Deutschland

Frontend Developer (m/w/d)

Magdeburg (Home Office Option), Deutschland

Web-Developer (m/w/d)

Magdeburg (Home Office Option), Deutschland

Software Entwickler - ERP Bereich (m/w/d)

Home Office, Deutschland

Senior Enterprise Account Executive (m/w/d)

Coburg (Home Office Option), Deutschland

Systemadministrator - Windows (m/w/d)

Haldensleben (Home Office Option), Deutschland

IT-System- und Anwendungsbetreuer (m/w/d)

Magdeburg (Home Office Option), Deutschland

IT-Systemadministrator (m/w/d)

Magdeburg, Deutschland

Recruiter (m/w/d)

Mathias Hahn

Geschäftsführer

Geschäftsführer & Ihr Ansprechpartner rund um das Angebot der Alpha ReTec

Dr. Robert Neumann

Geschäftsführer

Vorstandsvorsitzender der Ultra Tendency Unternehmensgruppe & strategischer Impulsgeber für Ihr erfolgreiches Recruiting.

Hans Krause

Head of Recruitment & Operations

Leitender Recruiter & Ihr fachlicher Ansprechpartner rund um das Thema Recruiting.

1

Kennenlernen

Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das ist unser Ziel. Daher möchten wir Sie und Ihr Unternehmen im ersten Schritt kennenlernen. Was tun Sie? was macht Ihr Unternehmen aus? Welche Personen suchen Sie und welche Herausforderungen gibt es?

2

Stellenbesprechungen

Sie haben sich entschieden gemeinsam mit Alpha ReTec zu arbeiten? Nach Vertragsunterzeichnung schauen wir uns konkrete Stellen an, die Sie besetzen möchten. Nur so können wir ganzheitlich nachvollziehen wen Sie suchen.

3

Die Suche beginnt

Mithilfe unserer Tech affinen Recruiter machen wir uns auf die Suche. Dabei hilft uns unser Background im Bereich Big Data, Cloud, IoT und Microservices.

4

Vorqualifizierung

Unser jahrelanges IT-Know-how kommt Ihnen zugute! Mit unserem Wissen können wir sehr viel genauer die technischen Skills der Kandidaten einschätzen und in Verhältnis mit Ihrer Stellenausschreibung setzen. Auf diesem Weg können wir ganz genau sagen, welcher Kandidat in Ihr Unternehmen passt.

5

Vorstellung des Kandidaten

Its a match! Wenn wir einen passenden Kandidaten gefunden haben, stellen wir den Kontakt her. An dieser Stelle können Sie sich sicher sein, dass der Kandidat zu einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit zu Ihnen passt.

6

Beratung

Von Beginn an profitiere Sie von unserer intensiven Beratung. Von Markteinblicken, Beratung bei Angebotserstellungen, bis hin zur Unterstützung bei der Erstellung passender Stellenausschreibungen. Mit uns bekommen Sie mehr als bloße Profilzusenden. Wir möchten eine wirkliche Zusammenarbeit.

Kennenlernen vereinbaren

Lernen Sie uns kennen und finden wir in einem ersten unverbindlichen Gespräch heraus, wie wir Sie bei Ihrem IT Recruiting unterstützen können.

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Es sind die Kleinigkeiten, die uns manchmal auch unterbewusst Entscheidungen treffen lassen. Das gilt im Leben wie auch bei der Tatsache "Laden wir Kandidaten X ein, oder nicht?" Letzteres kann aber manchmal sehr tückisch sein. Unternehmen sollten abwägen, ob Sie einem Interessenten wirklich voreilig absagen oder einfach mal potenziell sehr wertvolle 10 Minuten in ein erstes Gespräch investieren.

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„Danke, aber wir arbeiten bereits mit anderen Personaldienstleistern zusammen!“ Stimmt das? Wird wirklich auch mit Personaldienstleistern zusammengearbeitet? Oder fliegen einfach mal mehr, mal weniger passende Profile rein? Wir von der Alpha ReTec möchten die Rolle des Personalberaters neu definieren und vor allem das volle Potenzial einer Zusammenarbeit entfalten.

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