Personalberater spielen eine wichtige Rolle im Recruiting-Prozess, insbesondere in der IT-Branche, in der Fachkräfte stark nachgefragt sind. Dennoch haben Headhunter und Recruiter in diesem Bereich oft mit einem schlechten Ruf zu kämpfen. Viele Unternehmen nehmen sie als aufdringlich, ineffektiv und teuer wahr. Doch woran liegt das und wie kann diese Situation verbessert werden?
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