23 Jan
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Die IT-Branche entwickelt sich rasant weiter und mit ihr die Anforderungen an das IT-Recruiting. Im Jahr 2025 werden Personalverantwortliche vor neuen, spannenden Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, die besten IT-Talente zu gewinnen. Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften wird weiterhin hoch sein – und gleichzeitig wächst der Wettbewerb um die besten Köpfe. Im Folgenden möchten wir die wichtigsten Herausforderungen im IT-Recruiting 2025 beleuchten und Ihnen wertvollen Input mit auf den Weg geben. 

Wettbewerb um IT-Talente intensiver denn je 

Der Wettbewerb um IT-Experten wird 2025 auf einem Rekordniveau bleiben – vor allem, da immer mehr Unternehmen in digitale Transformation investieren. Dabei ist es wichtig zu betrachten, dass eben nicht nur klassische IT-Unternehmen um die besten Talente werben. Branchenunabhängig wird immer wieder IT-Personal gesucht. Zum Beispiel das nächste Krankenhaus oder Bauunternehmen, welches einen IT Admins für seine Computerarbeitsplätze sucht. Unternehmen müssen kreative Wege finden, um diesen Mangel zu beheben. Dies kann durch Weiterbildungsprogramme, das Rekrutierung internationaler Talente oder die enge Zusammenarbeit mit Personalberatern erfolgen. 

„Kluges“ rekrutieren in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten 

Insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es umso wichtiger „klug“ zu rekrutieren. Nun ist es nicht so, dass Unternehmen nicht bereits selbst mit viel Köpfchen und Herzblut rekrutieren. Also was meinen wir damit genau? Ein Beispiel: Einer unserer Kunden wollte zwei sehr ähnliche IT-Positionen besetzen. Durch unsere Beratung und das aktive Recruiting, konnten wir eine Person finden, welche beide Stellen abdeckte. Das spart Kosten und Ressourcen im Unternehmen. Um diese Feinheiten zu erkennen, braucht es oftmals Beratung und eine breitere Fachexpertise.

 Auf die „soften“ Faktoren achten. 

IT-Profis haben die Wahl zwischen zahlreichen attraktiven Arbeitgebern und Projekten und ihre Erwartungen sind oft hoch. Um in diesem Wettlauf erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und IT-Fachkräften nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur der Innovation bieten. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten sind mittlerweile ein „Must-have“, um talentierte Entwickler und Techniker zu gewinnen. Um die passenden, soften Faktoren des jeweiligen Kandidaten richtig zu erkennen, fehlt es jedoch den meisten Unternehmen an Zeit und Ressourcen. Auch hier kann die intensive Betreuung und Beratung durch Externe weiterhelfen. Denn: Natürlich sprechen Kandidaten mit externen Beratern anders als mit Ihrem potenziellen, zukünftigen Arbeitgeber. 😉

 Remote Work und globale Rekrutierung 

Die Flexibilität der Remote-Arbeit hat den IT-Arbeitsmarkt revolutioniert. 2025 wird es immer selbstverständlicher sein, Talente aus der ganzen Welt zu rekrutieren. Unternehmen müssen sich nicht mehr nur auf den lokalen Arbeitsmarkt beschränken, sondern können landesweit und sogar global nach IT-Experten suchen. Dies eröffnet neue Chancen, stellt aber auch logistische und rechtliche Herausforderungen – insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht, Steuern und kulturelle Unterschiede oder die Unterbringung im Falle von Relocation. Eine strategische Herangehensweise an internationales Recruiting wird entscheidend sein. 

Fazit: IT Recruiting im Jahr 2025 – Anpassungsfähigkeit und Innovation sind gefragt 

Die Herausforderungen im IT Recruiting 2025 sind vielfältig, aber mit der richtigen Strategie können Unternehmen erfolgreich sein. Eine Kombination aus speziellem Fachwissen, einer attraktiven Arbeitgebermarke, der Nutzung neuer Technologien und einer flexiblen Arbeitsweise wird dazu beitragen, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Nutzen Sie die Chancen, die der digitale Wandel im Recruiting bietet, und gehen Sie die Herausforderungen mit einer klaren, zukunftsorientierten Strategie an!

Ihr Alpha ReTec Team 


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